拥有多少财富你才会幸福?

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  全民焦虑的时代,财务成了很多人追求的终极目标。但是,拥有的财富越多,我们就会越幸福吗?

  幸福与财富的关系是什么?到底拥有多少财富,我们才会幸福?这是值得思考的问题。中欧芮萌教授和李秀娟教授在2018第五届中国家族企业传承主题论坛上关于对幸福和财富关系的诘问,使小欧深受,相信你也会有新的。

  芮萌教授在美国大学获得工商管理硕士学位及财务金融博士学位,也是中欧财富管理研究中心的主任。他涉猎广泛,除教授金融与会计学知识外,还讲授“幸福课”,深得同学们喜欢。

  世界上有一群经济学家专门研究幸福指数,称之为幸福经济学,其中一位有代表性的学者,叫理查德·伊斯特林。他在1974年时曾经发表了一篇轰动世界的文章,他发现了一个非常难以解释的现象:富人通常比穷人幸福些(代表性事实)。但是在不同的社会,随着时间的流逝,当国家的收入提高时人们并不会随之感到更加幸福(时间序列事实)。我们把它称为伊斯特林悖论(又称“幸福悖论”)。

  图中可以看出,从1956年到1998年间,美国的人均收入直线上升,但幸福人群的比例却没有变化,可以看作是伊斯特林悖论的数据化。

  古语有云,“有国有家者,不患寡而患不均,不患贫而患不安”。这就是日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。

  所以,即便我们现在拥有的物质财富是30多年前父辈们的几倍几十倍,我们的满足感和幸福感并没有提高太多。因为财富在放大富人优越感的同时,也加深了穷人的自卑感,从而破与人之间的认同与信任,导致整个社会的幸福感缺乏。当我们追求的不是幸福,而是比“老王家”更幸福时,快乐就远离我们了。

  从去年世界财富结构来看,八成以上的人口拥有的财富只占3%,而8%的人却拥有着85%的财富。世界财富分配严重不均衡。所以不管是特朗普当选美国总统,还是英国脱欧,包括之前的巴黎,最根本的原因是收入分配不均衡。

  耶鲁大学、大学的学者曾随机抽取7000人进行了长达9年的。他们发现,和心怀天下,心胸宽广的人相比,长怀恶意,心胸狭窄,的人的死亡率要高出1至2倍。可以延长人的寿命。

  还有一个研究,有学者综合了40多所美国主要大学、100多项主要的研究结果,发现付出与回报之间存在一个奇妙的能量转换:一个人在付出的同时,回报的能量是通过其他的方式向这个人返还,而这个人是不知道的,也就是我们说的正能量。所以施比受更加有福,背后是有科学密码的。

  “慈善”一词来源于希腊文,原意代表对人类的关爱,推己及人,己所不欲勿施于人。所谓的利他,就是对他人的幸福给予理解和支持的价值观,而慈善是建立在这种价值观的资源再分配,从而解决因为人的能力不足造成的机会和消费的不平等。

  慈善的意义已经超出简单的施舍,如果将慈善和家族企业结合在一起,这是一种非常好的家族传承的工具,帮助家族企业基业常青。所以传承不只是财富上的传承,更是家族价值观的传承,而且通过慈善的平台,可以凝聚家族,培养家族最重要的资产。

  一个家族的荣耀,不取决于财富的多少,而取决于每个家族对这一代财富的态度。你的财富是从社会借来的,最终还是要回到社会中去。

  如果每天早上五六点起来只是为了赚钱,你会变成财富的奴隶。我们应该利用所赐的才能或财富这个社会,用慈善塑造正确的价值观,帮助家族企业的价值观世代传承,让我们的家庭、员工和社会因为我们的存在,因为企业的存在而收获幸福。

  李秀娟教授是中欧组织行为学及人力资源管理学系系主任,也是中欧家族传承研究中心的联合主任。她是完美平衡工作、家庭与生活的典范。

  以前追求财富是为了更好的生活,现在物质生活已经很好了,但是我们幸福了吗?可能我们感觉更不幸福了。这中间产生了很多矛盾,为什么有这么多冲突?家族企业的根基到底是什么?

  首先,幸福有两类因素,内因和外因。其中很大一部分与家庭的幸福和快乐相关。如果没有把握好,我们其实是创造财富,却丢了幸福。

  很多人无意识间就走到了这个境地,没有爱和信任,有了财富,却弄丢了幸福。所以很多家族企业有钱了,但家庭之间却失去很多信任,关系变得非常不好,尽管有钱,却没有幸福感。没有钱是不行的,但是钱也不是万能的。

  家族的和凝聚的价值观是家族财富的灵魂。正所谓家和万事兴,家族价值观或是家族对于家族企业传承意义非凡,拥有家族的家族企业更可能实现家业长青。

  家文化是家族企业的基石,而脆弱的家文化则是家族企业潜伏的。家族企业所有者需要用心去经营家族关系,正确的家族价值观。家族和家族治理,将是家族企业未来需重点关注的方向。

  家族企业在培养人的过程中,我认为家庭教育常重要的。在中国早期经济发展中,一代的大部分时间都忙于如何创造财富,而忽略了家庭教育的重要性。很多二代在家庭教育这块严重缺失,这也是许多家族企业根基不稳的重要原因之一。

  在我看来,一个人的领导力、认知力和情商并不能在社会中学到,而是要在小时候就开始打下扎实的基础。所以,家族企业传承要回归到家庭教育,重视价值观的培养。家文化、家庭和睦关系会影响二代的态度和意愿,家庭的归属感会带来强烈的责任感。

  所以,经济解决今天的问题,科技解决明天的问题,教育解决后天的问题。不夸张地说,家庭教育是整个家族企业能“建好50层高楼”的根基,它关乎每个人的幸福感,在拥有财富的同时也收获幸福。

  本文根据芮萌教授、李秀娟教授在2018第五届中国家族企业传承主题论坛(暨中欧第七届中国家族传承论坛)发表的内容整理而成。